Fai qualcosa per qualcuno. Il leader è un facilitatore
Aiuta i tuoi collaboratori a lavorare bene. Gioverà a tutti, soprattutto ai clienti
Sapete di essere una variabile pesante per il buon lavoro dei vostri dipendenti e collaboratori? Spesso sottovalutiamo o non valutiamo a pieno il lavoro di dipendenti e collaboratori: non per cattiva volontà, soprattutto per la fretta e i ritmi incalzanti cui l’agenda ci sottopone quotidianamente e settimanalmente.
Ma cosa significa lavorare bene? Non si tratta certo di sovradimensionare ambienti, strumenti e software. Si tratta di mettere a disposizione informazioni necessarie, strumenti essenziali: ciò che serve e non ciò può essere inutile, di rallentamento o persino di distrazione.
Il leader è un facilitatore
Se chi lavora per voi lavora bene e velocemente, anche i clienti ne traggono vantaggio. È infatti assodato che felicità fa rima con produttività. Ovvio, il lavoro è di per sé fatica e stress, ma farlo con mezzi adeguati e giusto riconoscimento ripaga chiunque di molto impegno.
Nella pratica significa aiutare a:
Lavorare bene
con strumenti adeguati
formazione adeguata
informazioni sufficienti
Stare bene
sentirsi apprezzati
potersi aggiornare, migliorare
essere stimolati e coinvolti in progetti di crescita
Il leader deve imparare a coinvolgere non solo i dipendenti, ma anche i collaboratori affinché diano il meglio e il massimo delle loro potenzialità, professionalità e mestieri.
Engagement, soddisfazione, autonomia
Per engagement sul lavoro si intende la condizione per cui si inizia la giornata con uno scopo e la si conclude con soddisfazione per quanto fatto. Il professionista o l’imprenditore che sviluppi pienamente anche le caratteristiche di leader sa aiutare dipendenti e collaboratori a
sentirsi parte di progetti lavorativi
a dare il meglio
a diventare autonomi
Chi lavora con soddisfazione cerca di cavarsela, non chiama continuamente il titolare e cerca sempre di fare l’interesse dello studio o dell’azienda.
Inoltre, è libero da una mentalità strettamente ‘oraria’. È più concentrato a lavorare bene che a guardare l’orologio. E saprà organizzarsi il lavoro in modo da rispettare le scadenze, calibrando pause, permessi, ferie.